給与計算・社会保険料
実務ドリル30問を、場面のまとまりごとに並べています。
大原則: 賃金支払の5原則と控除
- 賃金支払の5原則労基法24条1項・労基法24条2項
- 口座振込とデジタル払いの要件労基則7条の2
- 支払日が休日にあたるときの取扱い労基法24条2項・労基法89条2号
- 法定控除と労使協定による控除労基法24条1項
支給額を作る: 勤怠・割増賃金・休業手当・年休
- 最低賃金との比較のしかた最賃法4条・最賃則1条・最賃則2条
- 割増賃金の算定基礎から除外できる手当労基法37条5項・労基則21条
- 月60時間を超える時間外労働の割増率労基法37条1項・労基法37条3項
- 休日割増と深夜割増の重ね方労基法37条1項・労基法37条4項
- 月給者の時間単価の求め方労基則19条1項4号
- 賃金計算の端数処理労基法24条・労基法37条
- 固定残業代が有効に扱われる条件労基法37条
- ノーワーク・ノーペイと減給の制裁労基法24条1項・労基法91条
- 休業手当の支払義務労基法26条
- 平均賃金の計算労基法12条
- 年次有給休暇の日の賃金労基法39条9項
控除額を作る: 社会保険料・雇用保険料・税
- 通勤手当の税と社会保険の違い労基法37条5項・健保法3条5項
- 現物給与の報酬への換算健保法3条5項・厚年法3条1項3号
- 資格取得時決定健保法42条・厚年法22条・厚年則15条
- 保険料の控除タイミング健保法167条・健保法156条3項・厚年法84条
- 同月得喪の保険料厚年法19条2項・健保法156条3項
- 産休・育休中の保険料免除健保法159条・健保法159条の3・厚年法81条の2
- 介護保険料の徴収の開始と終了健保法156条1項
- 雇用保険料の対象賃金と負担割合徴収法11条・徴収法31条
- 労働保険料の算定基礎となる賃金徴収法2条2項
年間のイベント: 算定・月変・賞与・年末調整
- 算定基礎届（定時決定）健保法41条・厚年法21条
- 随時改定（月額変更届）健保法43条・厚年法23条・厚年則19条
- 支払基礎日数の特例健保法41条・健保法43条
- 賞与支払届と標準賞与額健保法45条・厚年法24条の4
- 年末調整で集める書類所得税法190条・所得税法194条
- 納付期限と1月の提出物地方税法317条の6・地方税法321条の5
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日
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