休日割増と深夜割増の重ね方
法定休日（法律上必要な休日）を日曜の0時から24時と定めた会社で、日曜の午後から同日午後11時まで働いた従業員がいる。1日8時間・週40時間の通常の労働時間制を前提に、割増賃金について、誤っているものはどれか。
- A
法定休日に労働させた場合の割増率は3割5分以上である。
- B
深夜（午後10時から午前5時）の割増率は2割5分以上である。
- C
法定休日の深夜に労働させた場合の割増率は、3割5分に2割5分を加えた6割以上になる。
- D
法定休日に8時間を超えた部分には、深夜に当たらなくても、休日割増3割5分に時間外割増2割5分を加えた6割以上を支払う。
- E
法定休日ではない所定休日に労働させ、その週の労働時間が40時間を超えた部分は、時間外労働として2割5分以上の割増になる。
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正解 D
実務での対応
法定休日の勤務は3割5分以上、今回の午後10時から11時は深夜分を加えて6割以上で計算します。休日割増は法定休日の0時から24時に対応するため、翌日にまたぐ勤務は日付を分けて判定します。法定外休日は勤務全体を時間外とせず、1日8時間・週40時間を超えた部分に時間外割増を付けます。勤怠記録には休日の種類と深夜の時間を分けて残します。
選択肢ごとの判定
A正しい休日は3割5分
労働基準法37条1項と政令により、休日労働の割増率は3割5分以上です。
B正しい深夜は2割5分
労働基準法37条4項のとおりです。
C正しい休日と深夜は重ねる
休日労働と深夜労働は別の規定なので重ねて計算し、6割以上になります。
D誤り休日に時間外は重ねない
法定休日には1日8時間・1週40時間という法定労働時間の枠がないため、何時間働いても休日労働として3割5分以上であり、時間外割増は重ねません。深夜に及んだときだけ2割5分を加えます。
E正しい法定外休日は時間外
本問の通常の労働時間制では、法定外休日の労働も1日8時間・週40時間を超えた部分が時間外労働になります。法定休日の3割5分と混同しません。
試験での問われ方
試験では休日労働に時間外割増を重ねるかどうかが定番のひっかけです。法定休日には法定労働時間の枠がないので重ねない、と結論で覚えます。
根拠条文の詳細
根拠は労働基準法37条1項（時間外2割5分以上・休日3割5分以上）と同条4項（深夜2割5分以上）、および労働基準法第37条第1項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令。兵庫労働局は休日労働と深夜が重なる場合を6割以上と示しています。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日