最低賃金との比較のしかた
大阪府にある事業場で、パートの時給が令和8年10月1日時点の大阪府の地域別最低賃金を下回っていないかを確認する。比較のしかたについて正しいものはどれか。
- A
賞与を12で割った額を月々の賃金に加えて比較する。
- B
時間外労働の割増賃金を含めた実際の支給額で比較する。
- C
精皆勤手当・通勤手当・家族手当は比較の対象に算入せず、それらを除いた賃金を時間額に換算して地域別最低賃金と比べる。
- D
月給制の人は、月額をそのまま地域別最低賃金の月額と比べればよい。
- E
労働者が同意していれば、地域別最低賃金を下回る時給を定めても有効である。
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正解 C
実務での対応
改定時期が来たら、最低賃金の比較対象になる賃金だけを取り出します。基本給と、精皆勤・通勤・家族以外の一般的な手当が対象で、賞与・残業代・休日手当・深夜割増の上乗せ分は外します。月給はその月の所定労働時間数で割り、月によって異なる場合は年間の1か月平均所定労働時間数を使います。地域別最低賃金は毎年10月ごろに発効日が来るので、発効日前に全員分の時間額一覧を作って下回る人を洗い出し、発効日から新しい時給が適用されるよう賃金改定を先に済ませておきます。
選択肢ごとの判定
A誤り1か月超の賃金は除外
最低賃金法施行規則1条1項により、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金は算入しません。賞与は比較の対象外です。
B誤り割増賃金は除外
最低賃金法施行規則1条2項により、所定労働時間を超える時間の労働に対する賃金は算入しません。残業代を入れて比較するのは誤りです。
C正しい3手当は算入しない
最低賃金法4条3項3号により、地域別最低賃金では精皆勤手当・通勤手当・家族手当が算入しない賃金と定められています。これらを除いた額を時間額に直して比較します。
D誤り時間額に換算する
地域別最低賃金は時間額で比較します。月給はその月の所定労働時間数で割り、月によって異なる場合は年間の1か月平均所定労働時間数を使います（最低賃金法施行規則2条3号）。
E誤り同意しても無効
最低賃金法4条2項により、最低賃金額に達しない賃金を定める労働契約はその部分が無効となり、無効となった部分は最低賃金と同様の定めをしたものとみなされます。
試験での問われ方
試験では最低賃金に算入しない賃金の列挙が頻出です。精皆勤・通勤・家族の3手当と、臨時の賃金・1か月を超える期間ごとの賃金・割増賃金という並びで覚えます。
根拠条文の詳細
根拠は最低賃金法4条（効力・算入しない賃金）と同法施行規則1条・2条。大阪府の地域別最低賃金は、令和8年10月1日から時間額1,231円です（改定前は1,177円。大阪労働局の公表による）。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日