賞与支払届と標準賞与額
夏の賞与を支給した。賞与支払届と保険料について、誤っているものはどれか。
- A
賞与支払届は、賞与の支給日から5日以内に提出する。
- B
標準賞与額は、同じ月に支払った賞与を合算して千円未満を切り捨て、健康保険・厚生年金それぞれの上限を適用して決定する。
- C
年4回以上支給される賞与も賞与支払届の対象となり、標準賞与額として保険料がかかる。
- D
健康保険の標準賞与額は、年度（4月1日から翌年3月31日まで）の累計額573万円が上限である。
- E
厚生年金保険の標準賞与額は、1か月あたり150万円が上限である。
正解と解説を見る
正解 C
実務での対応
賞与を支給したら、支給日から5日以内に賞与支払届を出します。賞与の支給が年4回以上になる場合は、そもそも賞与ではなく報酬として毎月の標準報酬月額に組み込まれるので、支給回数の設計を先に決めます。保険料は標準賞与額に月々と同じ料率を掛け、賞与から控除します。健康保険は年度累計で上限に達しているかを確認する必要があるため、期中入社者は同一年度・同一保険者での標準賞与額の累計を確認します。不明点は年金事務所等に確認します。育児休業中の人の賞与は免除の要件を別途確認します。
選択肢ごとの判定
A正しい5日以内
日本年金機構の案内のとおりです。提出先は事務センターまたは管轄の年金事務所です。
B正しい千円未満切捨て
健康保険法45条1項・厚生年金保険法24条の4第1項のとおりです。
C誤り年4回以上は報酬
賞与支払届の対象は年3回以下の支給のものです。年4回以上支給されるものは標準報酬月額の対象（報酬）として扱われ、賞与支払届は提出しません。
D正しい健保は年度累計573万円
健康保険法45条1項のとおりです。上限に達した後の賞与の標準賞与額は零になります。
E正しい厚年は1か月150万円
厚生年金保険法24条の4第1項に基づく上限は1か月150万円です。現在の政令も150万円と定めています。健康保険の年度累計上限と区別します。
試験での問われ方
試験では健康保険の年度累計573万円と厚生年金の1か月150万円の入替えが定番のひっかけです。単位が違う点で区別します。
根拠条文の詳細
根拠は健康保険法45条（千円未満切捨て、年度累計573万円が上限）、厚生年金保険法24条の4および令和2年政令第246号2条（千円未満切捨て、1か月150万円が上限）、日本年金機構の案内（賞与支払届は支給日から5日以内、年3回以下が賞与・年4回以上は報酬）。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日