労働時間・休暇の管理
実務ドリル30問を、場面のまとまりごとに並べています。
何が労働時間か
- 始業前の朝礼・着替え・持ち帰り残業がある労基法32条
- 1日の労働時間を決める労基法32条・労基則25条の2
- 所定7時間の会社で8時間働かせた労基法32条・労基法37条
- 昼休みに電話番をさせている労基法34条・労基則15条・労基則31条
- 土日休みの会社で土曜に出勤させた労基法35条・労基法36条・労基法37条
- 出退勤を自己申告で運用している労基法109条・労基法附則143条・安衛法66条の8の3
残業させる前提を作る
- 残業させたいが労働組合がない労基法36条・労基則6条の2
- 36協定を作った労基法36条・労基則16条
- 繁忙期に月80時間の残業が必要労基法36条
- 建設・運送・医師の現場を管理している労基法36条
- 休日出勤が月3回あった労基法36条・労基法37条
- 休日に出勤させて別の日を休ませた労基法35条・労基法37条
働き方の型を選ぶ
- 月末だけ忙しい労基法32条の2・労基則12条の2の2
- 季節で繁閑がはっきりしている労基法32条の4・労基則12条の4
- 出社時刻を自由にしたい労基法32条の3・労基則12条の3
- 直行直帰の営業がいる労基法38条の2・労基則24条の2
- 専門職を裁量労働にしたい労基法38条の3・労基法38条の4・労基則24条の2の2
- 課長を管理職扱いで残業代なしにしている労基法41条・労基法37条・労基法39条・安衛法66条の8の3
- 深夜まで働いた翌朝も定時で呼んでいる労働時間等設定改善法2条
休ませる（年次有給休暇）
- 入社6か月の人から年休の申出があった労基法39条・労基則24条の3
- 年休をまったく取らない社員がいる労基法39条・労基則24条の7
- 繁忙日に年休を申請された労基法39条
- 「半日だけ休みたい」「2時間だけ使いたい」労基法39条
- 前年の年休が残っている労基法39条・労基法115条・労基則24条の7・労基則附則71条
長く休む（産休・育休・介護）
- 妊娠の報告を受けた労基法65条・労基法39条
- 育児休業の申出があった育児介護休業法5条・労基法39条
- 男性社員が子の出生後に休みたいと言った育児介護休業法9条の2・育児介護休業法9条の5
- 2025年の育児介護休業法改正に対応する育児介護休業法16条の2・育児介護休業法16条の8・育児介護休業法21条・育児介護休業法23条の3
- 親の介護が始まった社員がいる育児介護休業法11条・育児介護休業法15条・育児介護休業法16条の5・育児介護休業法21条
- 生理休暇・裁判員・選挙の申出があった労基法7条・労基法68条
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日
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