始業前の朝礼・着替え・持ち帰り残業がある
毎朝、始業時刻の10分前に全員参加の朝礼を行い、制服への着替えも更衣室で済ませてから始業時刻に持ち場に入るよう指示している。この時間の扱いとして正しいものはどれか。
- A
朝礼は始業時刻より前に行われているので、労働時間には当たらない。
- B
着替えは作業そのものではないので、どのような場合でも労働時間には当たらない。
- C
参加や着替えが会社の指示によるもので、使用者の指揮命令下に置かれていると評価できるなら、始業時刻前でも労働時間として扱う。
- D
就業規則に「朝礼の時間は労働時間に含まない」と定めておけば、労働時間から除外できる。
- E
自宅に持ち帰らせた作業は、事業場の外で行われているので一律に労働時間には当たらない。
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正解 C
実務での対応
朝礼への参加や職場での着替えが義務づけられているか、実際の指示と運用を確認します。会社の指揮命令下にある時間は、始業時刻より前でも労働時間に含めて賃金を支払います。持ち帰り作業も場所だけで除外できません。朝礼は勤務時間内に移し、自宅での作業が必要になる業務量や締切を見直します。参加を任意と表示するだけで、実際の強制が残っていれば扱いは変わりません。
選択肢ごとの判定
A誤り始業前でも労働時間
労働時間かどうかは時計の位置ではなく、会社の指示で拘束されているかで決まります。始業前でも参加を求めていれば労働時間です。
B誤り着替えも場合による
制服の着用と更衣室での着替えを会社が義務づけているなら、業務に不可欠な行為として労働時間に含まれます。作業そのものかどうかでは決まりません。
C正しい指揮命令下が基準
労働時間とは使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいます。事実上参加を強制している朝礼や、義務づけた着替えの時間はこれに当たります。
D誤り規則では変えられない
労働時間かどうかは実態で決まり、就業規則や労使の合意で覆すことはできません。定めを置いても未払い賃金の主張を防げません。
E誤り持ち帰りも指示次第
場所は基準になりません。期限を切って指示し、翌日の提出を求めているような持ち帰り作業は、会社の指揮命令下にあると評価されます。
試験での問われ方
試験では三菱重工業長崎造船所事件（最判平成12年3月9日）の「指揮命令下に置かれている時間」という定義がそのまま問われる。労使の合意や就業規則で労働時間から外せるかのような肢は誤り。
根拠条文の詳細
労働基準法32条は労働時間の上限だけを定め、定義は置いていない。厚生労働省の資料は「労基法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令（監督）下におかれている時間」とし、命じられた業務の遂行に必要不可欠な準備行為の時間も含まれるとしている。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日