就業規則・労使協定
実務ドリル28問を、場面のまとまりごとに並べています。
作る（作成義務と記載事項）
- 従業員が9人から11人に増えた労基法89条・労基則49条・労契法7条
- 就業規則の目次を作っている労基法89条
- 賃金規程・育児介護休業規程を別冊にしている労基法89条・労基法106条
- 就業規則に法定を下回る定めがあった労基法92条・労基法13条・労基則50条
- 個別の労働契約で就業規則より低い条件にした労契法12条・労契法7条
手続を踏む（意見聴取・届出・周知）
- 改定案ができた労基法90条・労基則49条
- 労基署に届け出る労基法89条・労基法90条・労基則49条
- 就業規則を金庫にしまっている労基法106条・労基則52条の2・労契法7条
- パート専用の規程を作った労基法90条・パート有期法7条
変える（不利益変更と施行）
- 手当を廃止したい労契法8条・労契法9条・労契法11条
- 全員の同意が取れないが変更したい労契法10条
- 同意書に署名をもらった労契法8条・労契法9条
- 改定した規則を適用する労基法89条・労基法90条・労基法106条・労契法10条
労使協定を整える
- 過半数代表者を総務課長にしようとした労基則6条の2・労基法41条
- 労使協定を結べば残業代を払わなくてよいと思っている労基法36条・労基法37条
- 労使協定を一式作った労基法36条・労基法32条の3・労基法24条・労基法34条・労基法39条
- 社宅費を給与から引きたい労基法24条・労基法106条
- 交代で休憩を取らせたい労基法34条・労基則31条
- 労使委員会を設置した労基法38条の4・労働時間等設定改善法7条
中身を点検する（懲戒・解雇・退職金・副業・定年・休職・ハラスメント）
- 問題行動のある社員を処分したい労基法89条・労契法15条
- 減給処分をしたい労基法91条
- 解雇したい労基法89条・労契法16条・労基法20条
- 退職金制度がある労基法89条
- 退職者に競業避止の誓約書を書かせたい労契法12条・民法90条
- 副業したいという申出があった労基法38条
- 定年を60歳と定めている高年法8条・高年法9条・高年法10条の2
- 私傷病で長期に休む社員がいる労基法89条
- ハラスメント相談窓口を作る労働施策総合推進法31条・労働施策総合推進法33条・均等法11条・育介法25条
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日
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