就業規則に法定を下回る定めがあった
自社の就業規則を点検したところ、年次有給休暇の付与日数が労基法の法定日数を下回って書かれていた。この定めの扱いとして正しいものはどれか。
- A
就業規則に書いてある以上、労働者はその日数に従わなければならない。
- B
就業規則全体が無効になり、労働条件は個別の労働契約だけで決まることになる。
- C
法定を下回る部分は無効となり、その部分は労基法で定める基準による。労働基準監督署長は就業規則の変更を命ずることができる。
- D
無効になった部分は空白のままとなり、当事者が改めて合意するまで年次有給休暇は付与されない。
- E
労働協約に反する定めであっても、就業規則が優先して適用される。
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正解 C
実務での対応
法定を下回る部分は、その部分だけが無効になり、法律上労基法の基準に置き換わる。したがって実際の運用は法定日数で行い、誤った条文も速やかに改定し、必要な届出と周知を行う。監督署の調査で見つかれば是正を求められ、92条2項に基づき変更を命じられることもある。点検の順序は、法令に反していないか、労働協約に反していないか、実際の運用と条文が合っているかの3段階で見ると漏れが少ない。
選択肢ごとの判定
A誤り法令が優先する
就業規則は法令に反してはならず（労基法92条1項）、法定基準に達しない部分は無効です（同法13条）。書いてあるから従う、にはなりません。
B誤り無効は当該部分のみ
無効になるのは基準に達しない部分だけで、規則全体が無効になるわけではありません。ほかの条文はそのまま効力を持ちます。
C正しい無効部分は法定で埋まる
労基法13条は無効となった部分が法律の基準によると定め、92条2項は行政官庁が変更を命じられると定めています。放置すれば是正勧告の対象です。
D誤り空白にはならない
13条は無効部分が労基法の基準に置き換わると明記しています。合意し直さなくても法定日数が適用されます。
E誤り労働協約にも反せない
92条1項は法令だけでなく当該事業場に適用される労働協約にも反してはならないと定めています。順位は法令、労働協約、就業規則の順です。
試験での問われ方
試験では「全体が無効になる」「空白になる」というすり替えが出る。無効になるのは当該部分だけで、法律の基準で埋まると覚える。
根拠条文の詳細
労基法92条1項（法令・労働協約に反してはならない）、同条2項（行政官庁の変更命令。労基則50条により様式第17号の文書で所轄労働基準監督署長が行う）、同法13条（無効部分は法律の基準による）。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日