同じ新入社員の雇用保険
4月1日入社の正社員について、社会保険の資格取得届は入社日から5日以内に出した。雇用保険の資格取得届について、正しいものはどれか。
- A
社会保険と同じく、資格取得の事実があった日から5日以内に提出する。
- B
資格取得の事実があった日の翌日から起算して10日以内に提出する。
- C
資格取得の事実があった日の属する月の翌月10日までに、事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出する。
- D
年金事務所が雇用保険の資格取得を審査するため、公共職業安定所の長への届出は不要である。
- E
初めて資格取得届を提出する事業主でも、添付書類は一切不要である。
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正解 C
実務での対応
社会保険は5日以内で年金事務所、雇用保険は翌月10日までにハローワークと、期限と提出先をセットで覚える。届書には氏名、個人番号、性別、生年月日、1週間の所定労働時間、過去に被保険者だった人は被保険者番号を書く。初めて資格取得届を出す事業主と、期限を過ぎて出す場合は、雇用の事実と日付を証明できる書類（雇用契約書、労働者名簿、賃金台帳）を添える。電子申請なら社会保険と同じ日にまとめて処理できる。
選択肢ごとの判定
A誤り5日ではない
雇用保険の期限は資格取得日の属する月の翌月10日までです。社会保険の5日と混同しやすいところです。
B誤り喪失届と混同
翌日から10日以内は資格喪失届と転勤届の期限です。取得届は翌月10日までです。
C正しい翌月10日・ハローワーク
雇保則6条1項の定めです。年金事務所を経由して提出することもできます。
D誤り提出先はハローワーク
届出先は事業所を管轄する公共職業安定所の長です。年金事務所を経由できることと、届出先・審査主体は別です。
E誤り確認資料が必要
雇保則6条4項により、その事業主が初めて資格取得届を出す場合や期限を超えて出す場合は、契約書・労働者名簿・賃金台帳等の添付が必要です。
試験での問われ方
雇用保険では届出期限の数字が頻出。資格取得届は翌月10日、資格喪失届と転勤届は翌日から10日以内、事業所設置届は設置日の翌日から10日以内という並びで覚える。
根拠条文の詳細
雇用保険法施行規則6条1項。事業主は、その雇用する労働者が被保険者となったことについて、当該事実のあった日の属する月の翌月10日までに雇用保険被保険者資格取得届を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出する。同条4項が添付書類を要する場合を定める。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日