4月1日入社の正社員が来た
協会けんぽと厚生年金に加入している会社で、4月1日付で雇用を開始する35歳の正社員（週40時間）がいる。資格取得届について、正しいものはどれか。
- A
資格取得日の属する月の翌月10日までに提出する。
- B
入社月の末日までに提出すればよい。
- C
事実が発生した日から5日以内に、事務センターまたは管轄の年金事務所へ提出する。協会けんぽの健康保険と厚生年金は1枚の届書に併記して同時に届け出る。
- D
提出先は加入している協会けんぽの都道府県支部である。
- E
提出先は事業所を管轄する労働基準監督署である。
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正解 C
実務での対応
入社日が決まった段階で届書を下書きし、雇用開始日を確認して期限内に送る。休日等で初出勤が後になっても取得日をずらさない。記載に必要なのは氏名、生年月日、個人番号または基礎年金番号、資格取得年月日、報酬月額、被扶養者の有無である。被扶養者がいるなら被扶養者（異動）届を出す。配偶者が第3号の要件を満たす場合は第3号被保険者関係届も出す。電子申請にすると雇用保険の資格取得届も同じ日に処理でき、控えの管理も楽になる。
選択肢ごとの判定
A誤り雇用保険と混同
翌月10日は雇用保険の資格取得届の期限です。社会保険は事実発生から5日以内で、期限が大きく違います。
B誤り5日以内
月末という期限はありません。健保則24条と厚年則15条はいずれも事実があった日から5日以内と定めています。
C正しい5日以内・年金事務所
健保則24条と厚年則15条の期限が一致しており、様式も併記する形になっています。資格取得日は使用されるに至った日です。
D誤り提出先が違う
協会けんぽ管掌の場合の届出先は日本年金機構（事務センターまたは年金事務所）です。健康保険組合の場合はその組合になります。
E誤り労基署ではない
労働基準監督署は労働保険（労災）の窓口です。社会保険の資格取得届の提出先ではありません。
試験での問われ方
健保・厚年では届出期限の5日以内が定番。雇用保険の翌月10日、労働保険の成立届10日以内と並べて、制度ごとの日数を表で覚えると取り違えを防げる。
根拠条文の詳細
健保法48条・健保則24条1項、厚年法27条・厚年則15条1項による。取得届は事実発生から5日以内。協会けんぽの健康保険と厚生年金は日本年金機構へ届け出る。組合健保の場合、健康保険は組合、厚生年金は日本年金機構へ届け出る。取得日は使用されるに至った日である。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日