パートを社会保険に加入させると手取りが減る
令和8年10月1日時点で未加入の週20時間のパートをこれから社会保険に加入させると手取りが下がると相談された。令和8年度の支給要領による助成金の使い方として、正しいものはどれか。
- A
キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースに、いまから申し込めばよい。
- B
会社が保険料の本人負担分を肩代わりすれば、それだけで助成の対象になる。
- C
キャリアアップ助成金の短時間労働者労働時間延長支援コースを検討し、新たな社会保険加入とあわせて週の所定労働時間を5時間以上延長するなど、所定の取組を行う。
- D
労働時間を延長せず、基本給を1パーセント上げるだけでよい。
- E
本コースはキャリアアップ助成金ではないため、キャリアアップ計画書の提出は不要である。
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正解 C
実務での対応
手取りが下がるという相談への実務的な答えは、労働時間を延ばして総支給額を増やすことです。令和8年度は、社会保険に新たに加入させると同時に週の所定労働時間を5時間以上延長する取組などに対して、短時間労働者労働時間延長支援コースが用意されています。延長が2時間以上5時間未満の場合は、延長幅に応じた基本給引上げを組み合わせる必要があります。2時間未満の延長を、この組合せで対象にすることはできません。本人の希望を聞いたうえで、キャリアアップ計画書を取組の前日までに出しておきます。
選択肢ごとの判定
A誤り令和7年度末で終了
同コースは令和7年度末で新規の取組の受付を終えており、令和8年4月1日以降に行う取組は対象になりません。
B誤り肩代わりではない
保険料の肩代わりそのものを助成する仕組みではありません。労働時間の延長や賃金の増額という取組が求められます。
C正しい加入＋時間延長
そのとおりです。令和8年4月1日以降の取組はこのコースが受け皿になっています。
D誤り延長が軸
本コースは週の所定労働時間の延長が軸です。延長が2時間以上5時間未満の場合に、延長時間に応じた率の基本給引上げを併せて行う建て付けになっています。
E誤り計画書は必要
本コースもキャリアアップ助成金の一コースなので、キャリアアップ計画書をコース実施日の前日までに提出する必要があります。
試験での問われ方
短時間労働者の社会保険適用要件（週20時間以上、2か月超の雇用見込み、学生でない、企業規模。賃金要件は令和8年10月に撤廃）は健保・厚年の頻出論点です。助成金はその適用拡大を後押しする位置づけと理解します。
根拠条文の詳細
根拠は「キャリアアップ助成金のご案内（令和8年度版）」の短時間労働者労働時間延長支援コース（当分の間の暫定措置）。1年目は新たに社会保険の被保険者となった際に週の所定労働時間を5時間以上延長する等、2年目はさらに2時間以上の延長、基本給の5パーセント以上の増額、昇給・賞与・退職金制度の新たな適用のいずれか。旧社会保険適用時処遇改善コースは令和8年3月31日までの取組が対象です。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日