復職させたが短時間から始めたい

正解 C

実務での対応

復職後の短時間勤務と、正式な復職判断前に行う試し出勤は区別して規定する。勤務時間・業務内容・賃金・災害時の対応・休職期間との関係を、本人と事前に確認して書面に残す。試し出勤の名称でも、使用者の指示や業務に当たる作業の実態によって労働基準法等が適用される場合がある。主治医等の意見を踏まえ、療養を妨げない期間と内容にする。

選択肢ごとの判定

試験での問われ方

試験で直接問われる論点ではないが、労働時間該当性（指揮命令下にあるか）の考え方は労基法の基本論点と共通する。

根拠条文の詳細

厚生労働省の職場復帰支援の手引きは、試し出勤制度等の例として模擬出勤・通勤訓練・試し出勤を挙げ、導入にあたっては処遇や災害が発生した場合の対応、人事労務管理上の位置づけ等についてあらかじめ労使間で十分に検討しルールを定めておくこと、作業について使用者が指示を与えたり作業内容が業務にあたる場合などには労働基準法等が適用される場合がある（災害が発生した場合は労災保険給付が支給される場合がある）ことや賃金等について合理的な処遇を行うべきことに留意する必要があるとしている。