待期の3日に有給を充てた
私傷病で休むことになった社員が、最初の3日間に年次有給休暇を充てた。土日をはさんで休んでいる。傷病手当金の待期の扱いとして正しいものはどれか。
- A
有給休暇を使った日は給与が出ているため、待期は成立しない。
- B
有給休暇でも土日祝日でも待期に含まれ、連続した3日間で待期が成立する。
- C
待期は通算で3日たてば成立するため、途中で出勤した日があってもかまわない。
- D
土日祝日は労務不能の日に数えられないので、待期の日数から除かれる。
- E
待期が成立すれば、4日目以降に有給休暇を充てても傷病手当金は満額支給される。
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正解 B
実務での対応
待期の3日に有給を充てても待期は成立する。休み始めた日から療養のため働けない状態で連続して3日間休んでいるかを確認し、土日祝日も数える。ただし4日目以降に有給を充てると、その期間は報酬を受けているので傷病手当金は支給されない（差額が出るのみ）。有給を使うかどうかは本人の希望を確認し、欠勤と給付を組み合わせた場合の収入も説明する。待期の成立（休んだか）と支給の調整（報酬をもらったか）は別の話だと整理しておく。
選択肢ごとの判定
A誤り有給でも成立
待期は労務に服することができない状態で休んだかどうかで判断します。給与の支払いがあったかどうかは待期の成立に影響しません。
B正しい連続3日で成立
協会けんぽの説明のとおり、有給休暇や公休日も待期に含まれます。必要なのは連続した3日間であることです。
C誤り連続が必要
傷病手当金の待期は連続した3日間である必要があります。通算でよいのは労災保険の休業（補償）給付の待期です。
D誤り公休日も含む
公休日も待期に含めて数えます。もともと労働義務のない日を除くという扱いはしません。
E誤り4日目以降は調整
4日目以降に報酬を受けられる期間は傷病手当金が支給されません（健保法108条1項）。報酬額が傷病手当金の額より少ないときだけ差額が出ます。
試験での問われ方
試験では健康保険の待期（連続3日）と労災保険の待期（通算3日）の違いが定番の比較論点。
根拠条文の詳細
健保法99条1項は、労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から支給するとしており、連続した3日間の待期が必要。協会けんぽは、待期には有給休暇や公休日も含まれ、給与の支払いの有無は関係しないと説明している。4日目以降に報酬を受けられる期間は108条1項により不支給（差額支給）。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日