業務中のけがか判断に迷う
社内で起きるけがについて、業務災害にあたるかを判断することになった。業務遂行性（事業主の支配下にあること）と業務起因性（業務とけがの因果関係）の当てはめとして誤っているものはどれか。
- A
休憩中でも事業場内にいる場合には、業務遂行性が認められる。
- B
事業主の支配下にいたことに加え、業務とけがの因果関係も確認する。
- C
昼休みの私的なふざけ合いが原因のけがは、事業場内でも原則として業務災害とならない。
- D
勤務中にトイレへ行く途中の転倒は、生理的行為で仕事ではないため一律に業務災害の対象外である。
- E
休憩中でも、会社の階段の老朽化による崩落が原因のけがは業務災害となる。
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正解 D
実務での対応
現場の事実を「事業主の支配下にいたか（業務遂行性）」と「その支配下にあることが原因でけがをしたか（業務起因性）」の2段階で整理する。休憩中でも事業場内なら支配下にはあるので、次に原因を見る。私的なふざけ合いなら否定、トイレなどの生理的行為や施設の欠陥なら肯定に傾く。迷う事案は会社で結論を出さず、事実関係をメモにまとめて所轄の労働基準監督署に相談するのが安全。
選択肢ごとの判定
A正しい休憩中の支配関係
事業場内にいる間は休憩中でも事業主の支配下にあります。業務災害かどうかは原因も確認します。
B正しい原因も確認する
業務遂行性と業務起因性は別の要件です。場所だけでは認定できません。
C正しい私的行為の事故
休憩中の私的行為による事故は原則として業務外です。施設の欠陥など別の原因があれば個別に確認します。
D誤り生理的行為を除外
トイレ等の生理的行為は業務に付随する行為として扱われます。一律に業務外とはできません。
E正しい施設の欠陥
事業場の施設や管理状況による事故は、休憩中でも業務災害となります。
試験での問われ方
試験では出張中・宴会・運動会・休憩中の事例で業務遂行性の有無を問う。業務遂行性があっても起因性がなければ業務外、という2段階構造が採点のポイント。
根拠条文の詳細
業務災害の認定は業務遂行性と業務起因性の2要件で行う（労災保険法7条1項1号）。労働局の説明では、休憩時間中の私的行為による災害は業務災害と認められない一方、事業場の施設・設備や管理状況が原因の災害は業務災害となり、トイレ等の生理的行為は業務に付随する行為として扱われる。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日