高ストレス者から面接の申出があった
ストレスチェックの結果、高ストレスと判定され、検査を行った医師等が面接指導を受ける必要があると認めた社員から「医師の面接指導を受けたい」と申出があった。正しいものはどれか。
- A
申出があっても、面接指導の実施は努力義務にとどまる。
- B
高ストレスと判定された労働者全員に、申出がなくても面接指導を行わなければならない。
- C
申出があったときは遅滞なく面接指導を行い、申出をしたことを理由に不利益な取扱いをしてはならない。
- D
面接指導の結果の記録は3年間保存する。
- E
面接指導の後、医師から意見を聴く必要はない。
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正解 C
実務での対応
申出を受けたら、遅滞なく産業医等の面接指導を設定する。申出があった事実や面接の内容を人事評価に結び付けてはならず、上司にも「体調面の配慮が必要」という範囲でしか伝えない。面接後は医師の意見を遅滞なく聴き、必要なら労働時間の短縮や作業の転換などの措置を講じる。面接指導の結果の記録は5年間保存する。
選択肢ごとの判定
A誤り申出があれば義務
安衛法66条の10第3項は「面接指導を行わなければならない」と定める義務規定です。安衛則52条の16第2項により遅滞なく行います。
B誤り申出が要件
面接指導は本人の申出が要件です（法66条の10第3項）。全員に強制する制度ではありません。なお検査を行った医師等は申出を勧奨できます（安衛則52条の16第3項）。
C正しい遅滞なく＋不利益禁止
安衛法66条の10第3項の本文と後段のとおりです。申し出たことで評価や配置に不利益が及ぶと、制度そのものが使われなくなるための規定です。
D誤り5年保存
安衛則52条の18第1項により5年間保存です。3年保存なのは委員会の記録や特別教育の記録です。
E誤り意見聴取が必要
安衛法66条の10第5項により医師の意見を聴かなければならず、安衛則52条の19により面接指導が行われた後遅滞なく行います。
試験での問われ方
試験では保存年数と「申出」の要否が狙われる。ストレスチェック関係の記録は5年、面接指導の実施は申出が要件、という2点をセットで押さえる。
根拠条文の詳細
安衛法66条の10第3項（申出があったときは遅滞なく面接指導、申出を理由とする不利益取扱いの禁止）・5項（医師の意見聴取）・6項（就業上の措置）、安衛則52条の15（対象者の要件）、52条の16（申出の時期と勧奨）、52条の18（記録5年保存）、52条の19（意見聴取は遅滞なく）。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日