労働時間の状況を把握した
毎月20日締めで労働時間の状況を集計したところ、一般の社員3人について、週40時間を超えた時間が1か月当たり80時間を超えていた。本人への通知について誤っているものはどれか。
- A
月80時間を超えた労働者には、算定後速やかにその超えた時間に関する情報を通知しなければならない。
- B
時間の算定は毎月1回以上、一定の期日を定めて行う。
- C
通知の対象は、週40時間を超えて労働させた時間が月80時間を超えた労働者である。
- D
通知は、本人から求められたときに行えば足りる。
- E
産業医を選任している事業場では、産業医に対しても労働者の労働時間に関する情報を提供しなければならない。
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正解 D
実務での対応
締め日に集計したら、80時間を超えた人へ速やかに（社内の運用目標としては当日か翌営業日に）時間数を通知する。通知の文面に「申し出れば医師の面接指導を受けられること」を書き添えると、申出につながりやすい。同じリストを産業医にも渡して勧奨してもらう。この通知を飛ばすと、面接指導の実施漏れが芋づる式に発生する。
選択肢ごとの判定
A正しい速やかに通知
安衛則52条の2第3項のとおりで正しい記述です。面接指導の申出につなげるための入口の手続きです。
B正しい期日を固定
安衛則52条の2第2項のとおりで正しい記述です。給与計算の締め日に合わせるのが実務的です。
C正しい80時間超が対象
正しい記述です。疲労の蓄積が認められるかどうかは面接指導の要件であり、通知は時間だけで判断します。
D誤り求めがなくても通知
これが誤りです。安衛則52条の2第3項は、事業者が算定を行ったときは速やかに通知しなければならないと定めており、本人の求めは要件ではありません。
E正しい産業医へも情報提供
安衛法13条4項と安衛則14条の2のとおりで正しい記述です。産業医が面接指導の勧奨や健康管理を適切に行うための情報です。
試験での問われ方
試験では「本人の請求により」「遅滞なく」など通知の条件や時期を書き換える肢が出る。条文は「速やかに」であり、請求は不要。
根拠条文の詳細
安衛則52条の2第2項（毎月1回以上、一定の期日を定めて算定）・3項（算定を行ったときは速やかに、月80時間を超えた労働者へ超えた時間に関する情報を通知）。産業医への労働時間情報の提供は安衛法13条4項・安衛則14条の2。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日