標準賞与額
厚生年金保険の標準賞与額に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
- A
標準賞与額の上限150万円は、毎年4月から翌年3月までの年度累計額について適用する。
- B
被保険者が賞与を受けた月は、その月の賞与額から千円未満を切り捨て、1か月150万円を上限として標準賞与額を決定する。
- C
厚生年金保険の標準賞与額は、健康保険と同じく年度累計573万円を上限とする。
- D
給与規程で普通手当と名付けた支給は、半年ごとの支給であっても標準賞与額の対象にならない。
- E
同じ月に賞与を2回支給した場合は、各支給ごとに千円未満を切り捨て、各支給に150万円の上限を別々に適用する。
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正解 B
解説
Bが正しい。厚生年金保険の標準賞与額は、支給月ごとに千円未満を切り捨て、月150万円が上限。
選択肢ごとの判定
A誤り上限は月単位
厚生年金保険の150万円上限は年度累計ではなく1か月ごとに適用します。年度を通算して150万円で打ち切る制度ではありません。
B正しい千円未満切捨て月150
法24条の4第1項のとおりです。その月の賞与額を基礎に千円未満を切り捨て、厚生年金保険では1か月150万円を上限とします。
C誤り573万円は健康保険
年度累計573万円は健康保険の上限です。厚生年金保険は1か月150万円であり、制度と集計期間を入れ替える定番ひっかけです。
D誤り名称で除外しない
労働の対償として3か月を超える期間ごとに受けるものは、名称を問いません。半年ごとの手当も実質が法3条の賞与なら標準賞与額の対象です。
E誤り同月分は合算
法24条の4はその月に受けた賞与額を基礎とします。同じ月に複数回支給した場合は月内分を合算し、月単位の上限を適用します。
覚えどころ
厚年は「月150」、健保は「年度573」。同月複数賞与は合算して月上限を当てる。
実務では
賞与支給後は賞与支払届を5日以内に提出する。支給日が同じ月に複数あるときは月内合計を確認し、健康保険と厚生年金の上限管理を分ける。
くわしい解説
賞与からも保険料を取り、その分を年金額に反映させるのが標準賞与額。賞与の大きい人ほど保険料も年金も増えるが、青天井にすると高所得者の年金が過大になるので、上限を設けている。厚生年金は月ごとに上限150万円を当てる。
厚年は「月150万円」、健保は「年度累計573万円」と、上限の単位が違う点が最大のひっかけ。同じ月に2回支給されれば合算して月の上限を当てる。月単位の上限なので、分けて払っても上限を2回使えるわけではない。名称が手当でも、3か月を超える間隔の労働の対償なら賞与として扱う。
標準賞与額は平均標準報酬額の計算に入り、平成15年4月以後の期間（総報酬制）の年金額に反映される。それより前の期間は賞与を年金額の計算に入れない。
2027年（令和9年）試験向け。問題の正誤は、2027年4月1日までに施行される改正を織り込んで判定しています。
最終更新 2026年11月12日