資格得喪の届出・通知
被保険者資格の得喪に関する届出及び通知について、正しいものはどれか。
- A
資格取得及び資格喪失に関する届出は、被保険者本人が保険者等へ直接提出するのが原則である。
- B
健康保険被保険者資格取得届は、資格取得の事実があった日から10日以内に提出しなければならない。
- C
健康保険被保険者資格喪失届は、資格喪失の事実があった日の属する月の翌月末日までに提出すればよい。
- D
保険者等が資格得喪の確認を行ったときは、被保険者本人にだけ直接通知し、事業主には通知しない。
- E
適用事業所の事業主は資格の取得及び喪失を届け出る義務を負い、得喪の届出は原則として事実発生日から5日以内で、確認通知を受けたときは速やかに本人へ通知する。
正解と解説を見る
正解 E
解説
Eが正しい。資格取得届・資格喪失届はいずれも事実発生日から5日以内が原則で、確認通知は保険者等から事業主を経て本人へ伝わる。
選択肢ごとの判定
A誤り届出義務者は事業主
健保法48条の届出義務者は適用事業所の事業主です。本人には51条の確認請求という経路がありますが、それを通常の資格得喪届の提出義務と混同できません。
B誤り取得届は5日以内
健保則24条は、資格取得の事実があった日から5日以内と定めています。労働保険の成立届などにある10日という期限との取り違えが典型的です。
C誤り喪失届も5日以内
健保則29条により、資格喪失届も当該事実があった日から5日以内です。保険料の月単位計算と、資格喪失届の提出期限を混同して翌月末にはできません。
D誤りまず事業主へ通知
健保法49条は、保険者等が確認した旨を事業主へ通知し、事業主が速やかに本人又は元被保険者へ通知する流れを定めています。本人だけへの直接通知ではありません。
E正しい届出5日・本人通知
健保法48条・49条と健保則24条・29条を正しく組み合わせた記述です。事業主が5日以内に届け出、確認等の通知を受けた後は速やかに本人へ伝えます。
覚えどころ
健保の得喪届はどちらも5日以内。保険者等から事業主、事業主から本人へ通知する。
実務では
採用日と退職日を給与締日ベースでまとめて処理すると5日を超えやすい。人事異動の決裁時点で届出タスクを起票し、電子申請の到達結果まで保存する。
くわしい解説
得喪の届出を事業主の義務にしたのは、雇入れや退職の事実を最も早く正確に知っているのが事業主だから。5日以内という短い期限は、資格の空白をつくらず、受診時の資格確認に早く反映させるため。
健保・厚年の得喪届は5日以内。雇用保険の取得届は翌月10日まで、喪失届は翌日から10日以内で、制度ごとの期限を混ぜた肢（B・C）が出る。通知は保険者等から事業主を経て本人へ届くので、事業主を飛ばすDは誤り。
協会管掌では、得喪届は日本年金機構に出し、厚生年金保険と共通の様式で届け出る。任意継続被保険者の資格取得の申出は、喪失日から20日以内に本人が保険者に出す（37条）。
2027年（令和9年）試験向け。問題の正誤は、2027年4月1日までに施行される改正を織り込んで判定しています。
最終更新 2026年11月12日