フォークリフト・研削といしを使わせる
倉庫で最大荷重0.9トンのフォークリフトを構内で運転させ（道路上は走行しない）、あわせて研削といしの取替え作業も担当させたい。必要な教育について正しいものはどれか。
- A
研削といしの取替えや取替え時の試運転は、特別教育の対象ではない。
- B
最大荷重1トン未満のフォークリフトの運転も、技能講習を修了していなければ行わせられない。
- C
特別教育を行ったときは、受講者・科目等の記録を作成して1年間保存する。
- D
特別教育は必ず事業者自身が行わなければならず、外部機関の講習を利用することはできない。
- E
最大荷重1トン未満のフォークリフト運転と研削といしの取替えは、いずれも特別教育を行ったうえで就かせる。
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正解 E
実務での対応
まず機械の銘板で最大荷重を確認する。1トン未満なら特別教育、1トン以上なら技能講習修了者等でなければ運転させられない。研削といしの取替えも特別教育の対象なので、それぞれの業務に必要な科目と時間を満たす特別教育を実施する。実施後は受講者・科目・実施日を記録し、3年間保存する。すでに十分な知識と技能がある人は、該当科目を省略できる。
選択肢ごとの判定
A誤り1号にある業務
安衛則36条1号の特別教育対象業務です。研削といしの取替えや取替え時の試運転に就かせる前に、対象業務の教育を行います。
B誤り1トン未満は特別教育
最大荷重1トン未満は特別教育の対象です（安衛則36条5号）。技能講習等の資格が必要な就業制限業務になるのは最大荷重1トン以上です（安衛令20条11号）。
C誤り3年保存
安衛則38条により3年間保存です。委員会の記録の3年保存と同じ年数なので、セットで覚えると間違えません。
D誤り外部委託は可能
実施義務は事業者にありますが、実施を外部の教習機関等に委託することは認められています。修了証の写しを事業場でも保存しておきます。
E正しいどちらも特別教育
安衛則36条1号（研削といしの取替え・取替え時の試運転）と5号（最大荷重1トン未満のフォークリフトの運転）のとおりです。どちらも安衛法59条3項の特別教育に該当します。
試験での問われ方
試験では特別教育と技能講習の境目の数字が狙われる。フォークリフトは1トン、移動式クレーンはつり上げ荷重1トンで就業制限、クレーン・デリックは5トンという対比で整理する。
根拠条文の詳細
安衛法59条3項、安衛則36条1号（研削といしの取替え等）・5号（最大荷重1トン未満のフォークリフト運転）、安衛則37条（科目の省略）、安衛則38条（記録3年保存）。最大荷重1トン以上のフォークリフト運転は安衛法61条・安衛令20条11号の就業制限業務。
法令は改正されます。実務で使うときは最新の条文と通達を確かめてください。
最終更新 2026年9月13日