健康保険法3条5項 報酬の定義
この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、（ 1 ）として受けるすべてのものをいう。ただし、（ 2 ）及び（ 3 ）ごとに受けるものは、この限りでない。
空欄に入る語の候補
- （ 1 ）
- 勤労の成果
- 雇用の継続
- 労働の対償
- 生活の保障
- （ 2 ）
- 現物で受けるもの
- 臨時に受けるもの
- 手当として受けるもの
- 毎月定期に受けるもの
- （ 3 ）
- 三月以上の期間
- 一月を超える期間
- 三月を超える期間
- 二月を超える期間
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（ 1 ）の答え 労働の対償
健保の「報酬」は、給料でも手当でも名前を問わず、働いたことへの見返り（労働の対償）として受けるものすべて。
くわしい解説
「勤労の成果」「雇用の継続」「生活の保障」は条文の語ではなく、報酬の範囲を成果や生活保障の目的で区切る定めもない。労働基準法11条の賃金も「労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」で、同じ語を使う。
報酬が金銭以外の物で支払われるときも報酬に入り、その価額は厚生労働大臣が定める（46条1項）。報酬は標準報酬月額（40条）の基礎になる。
（ 2 ）の答え 臨時に受けるもの
毎月の給与のように決まって受けるものではなく、臨時に受けるものは報酬に入らない。
くわしい解説
「現物で受けるもの」は報酬に入り、価額を厚生労働大臣が定める（46条1項）ので誤り。「手当として受けるもの」は5項本文が「手当」を名指しで報酬に含めているので誤り。「毎月定期に受けるもの」は報酬の典型。
賞与（3条6項）は、労働の対償として受けるもののうち三月を超える期間ごとに受けるもの。臨時に受けるものは5項ただし書で報酬から除かれ、報酬と賞与を分ける基準は「三月を超える期間ごと」かどうかになる。
（ 3 ）の答え 三月を超える期間
3か月を超える間隔で受けるもの（年に1回から3回の賞与など）は、報酬ではなく賞与（3条6項）として扱う。
くわしい解説
「三月以上の期間」は、ちょうど3月ごとに受けるものまで除く形で誤り。3月ごと（年4回）に受けるものは「三月を超える」に当たらないので報酬に入る。「一月を超える期間」「二月を超える期間」は除く範囲が広すぎる。
賞与には標準賞与額（45条）で保険料がかかる。日雇特例被保険者の「賃金」（3条9項）も、三月を超える期間ごとに受けるものを除く。
この条文のねらい
保険料と給付の基礎となる報酬を名称でなく実態でとらえ、毎月の定期的な収入を報酬とし、臨時のものや間隔の長い賞与などは別に扱うため、報酬の範囲を定めている。
2027年（令和9年）試験向け。問題の正誤は、2027年4月1日までに施行される改正を織り込んで判定しています。
最終更新 2026年11月11日